Head of Marketing

Location: Remote, North America (United States or Canada)

‍Employment type: Full-time

About Optable

Optable is at the forefront of one of the biggest shifts shaping the future of ad tech: the rise of AI agents that plan, buy, and sell media.

Our technology powers industry leaders including People Inc., Raptive, Mediavine, Goodway Group, and Unity, whose data platform was named Digiday’s 2026 Best Data Management Platform.

At the core of our technology are three capabilities: Optable Identity, Optable Audience, and the Optable Agentic Marketplace. Together, they help publishers, agencies, and brands connect, build, activate, and monetize audiences in a privacy-first environment. Our leadership in identity technology has been recognized by AdExchanger, which named Optable its 2025 Best Identity Tech.

Why Join?

Optable has pioneered privacy-first identity and data collaboration in the advertising ecosystem, and we’re now helping shape what comes next. We’re growing quickly, with Deloitte recognizing Optable as one of Canada’s fastest-growing technology companies in both its 2025 & 2026 Technology Fast 50.

To bring our vision to life, we need people who are eager to innovate, contribute to a great team, and have the skills needed to shape the future of advertising.

Join us on our journey to shape the next generation of ad tech.

Role Overview

Optable builds identity and audience technology for publishers, agencies, and advertisers. We are hiring a Head of Marketing to set the marketing vision and own how the market sees, hears, and remembers Optable: our brand, our story, and our voice across PR, communications, social, and design.

This person will report to the Chief Revenue Officer and lead a team of five across brand, content, communications, social, and design. They will work closely with Product, Product Marketing, and our go-to-market teams (Sales, Demand Generation, Customer Success, and Strategy & Operations) so that what we build, what we say, and what we sell tell one consistent story.

This is a senior player-coach role in a category being reshaped by AI agents. In the first three months, you will sharpen the company narrative and brand, set the PR and social cadence, and establish a plan for developing the team and capabilities needed to make Optable the recognized name in agentic advertising.

Role Responsibilities

Strategy: Marketing Vision and Brand

• Set the marketing vision, annual plan, and budget, aligned with company goals and the go-to-market strategy.
• Own the company narrative and brand positioning, working with Product Marketing on product messaging, so Optable stands for a clear point of view on agentic advertising.
• Define and evolve the brand: identity, voice, visual system, and guidelines, and make sure they are applied consistently across every touchpoint.
• Translate market trends, competitive moves, customer insight, and product direction into the stories and campaigns that build category leadership.
• Set the measures that show brand health and marketing impact: awareness, share of voice, engagement, and contribution to pipeline, and report on them to the executive team.

Execution: Brand, Communications, Social, Design, and Customer Marketing

• Brand: lead brand campaigns, the website, and major moments such as product launches, customer milestones, awards, and industry events, in partnership with the teams that run them.
• PR and communications: own the PR and communications strategy, media and analyst relations, agency partners, award submissions, press releases, and executive thought leadership. Manage messaging for sensitive or high-stakes announcements.
• Social: run the corporate social presence and the editorial calendar, and build executive and employee advocacy programs, with LinkedIn as a core channel.
• Design: lead the creative function and set the quality bar for design across marketing assets, sales materials, events, the website, and product-adjacent touchpoints.
• Content: guide the content program (blog, reports, customer stories, video, and newsletters) so it feeds brand, PR, social, sales, and demand programs alike.
• Customer marketing: turn customers into advocates through case studies and customer stories, a Customer Advisory Board, customer surveys and research, reference and review programs, and customer speaking and award opportunities. Work with Customer Success and Product so the voice of the customer shapes our messaging and roadmap.

Leadership: Team and Cross-Functional Partnership

• Lead, coach, and grow a team of five, setting clear priorities, high standards, and room for each person to develop.
• Decide how the team is structured and where agencies, freelancers, and AI tools add leverage.
• Partner with Product and Product Marketing on launches, roadmap storytelling, and turning new capabilities into clear market messages.
• Partner with Sales, Demand Generation, and Customer Success so brand, content, and messaging support pipeline, deals, retention, and expansion.
• Partner with Strategy & Operations on planning, budgets, marketing systems, and reporting.
• Act as a spokesperson and brand steward for Optable, internally and externally.

What We Are Looking For

• 10+ years in B2B marketing, with at least 5 years leading teams across brand, communications, and creative, ideally in adtech, martech, data infrastructure, or technical SaaS.
• A builder who rolls up their sleeves. You lead the team and still do the work yourself: you write the brief, draft the press release, edit the deck, and ship the campaign when it needs to get done. You have built marketing functions or programs from the ground up, with lean teams and budgets.
• A track record of building a brand that changed how a market saw a company, through repositioning, a category story, or a rebrand you led from strategy to rollout.
• Hands-on PR and communications experience: media and analyst relationships, agency management, executive thought leadership, and launch and announcement planning.
• Strong creative judgment: you can brief, critique, and raise the bar on design, writing, and video, and you know great work when you see it.
• Experience running social and content programs that build a following among senior B2B buyers.
• AI-native marketer who uses agents and automation to increase speed and quality across research, content production, creative, social, and reporting.
• Comfort explaining technical products such as identity, data, and AI in simple, compelling terms to technical buyers, economic buyers, and the press.
• A record of hiring, coaching, and developing marketers, with a team that gets better under your leadership.
• The ability to move between strategy and execution, set priorities with limited resources, and work independently while collaborating with Product, Sales, Demand Generation, and executive leadership.
• A network in the advertising, media, or ad tech industry is a strong plus.

What We Offer

• A vibrant and inclusive work environment at a rapidly growing company at the forefront of advertising technology
• A culture that values transparency, innovation, and collaborative problem-solving
• Competitive compensation
• Opportunities for professional growth and development
• Remote work from anywhere in North America, with periodic travel to our Montréal HQ, team gatherings, and key industry events
• 4 weeks of vacation, plus flex days, paid holidays and a paid winter break
• Comprehensive health, dental, and vision benefits for you and your dependents, including paramedical care, travel coverage and virtual doctor access
• Employer-paid life, AD&D, and long-term disability insurance

Equal Opportunity

Optable is an equal opportunity employer. We welcome applicants of all backgrounds and do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, veteran status, or any other status protected by law.

We are committed to an accessible hiring process. Accommodations are available on request at every stage of the selection process; let us know what you need and we will work with you.

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Directeur(trice) du marketing (Head of Marketing)

Lieu : Télétravail, Amérique du Nord (États-Unis ou Canada)

Type d’emploi : Temps plein

À propos d’Optable

Optable est à l’avant-garde de l’un des plus grands changements qui façonnent l’avenir de la technologie publicitaire : l’essor des agents d’IA qui planifient, achètent et vendent des médias.

Notre technologie propulse des leaders de l’industrie, dont People Inc., Raptive, Mediavine, Goodway Group et Unity, dont la plateforme de données a été nommée meilleure plateforme de gestion de données (Best Data Management Platform) 2026 par Digiday.

Notre technologie repose sur trois capacités : Optable Identity, Optable Audience et l’Optable Agentic Marketplace. Ensemble, elles aident les éditeurs, les agences et les marques à connecter, bâtir, activer et monétiser des audiences dans un environnement axé sur la protection de la vie privée. Notre leadership en technologie d’identité a été reconnu par AdExchanger, qui a nommé Optable lauréate du prix Best Identity Tech 2025.

Pourquoi se joindre à nous?

Optable a été pionnière en matière d’identité et de collaboration de données axées sur la protection de la vie privée dans l’écosystème publicitaire, et nous contribuons maintenant à définir la suite. Nous connaissons une croissance rapide : Deloitte a reconnu Optable comme l’une des sociétés technologiques à la croissance la plus rapide au Canada dans son palmarès Technology Fast 50, en 2025 et en 2026.

Pour concrétiser notre vision, nous avons besoin de personnes qui ont envie d’innover, de contribuer à une équipe formidable et qui possèdent les compétences nécessaires pour façonner l’avenir de la publicité.

Joignez-vous à nous pour façonner la prochaine génération de la technologie publicitaire.

Aperçu du poste

Optable conçoit des technologies d’identité et d’audience pour les éditeurs, les agences et les annonceurs. Nous recrutons un directeur ou une directrice du marketing pour définir la vision marketing et déterminer la façon dont le marché voit, entend et retient Optable : notre marque, notre histoire et notre voix, en relations publiques, en communications, dans les médias sociaux et en design.

Cette personne relèvera du chef des revenus (Chief Revenue Officer) et dirigera une équipe de cinq personnes en marque, contenu, communications, médias sociaux et design. Elle travaillera étroitement avec les équipes Produit, Marketing produit et mise en marché (Ventes, Génération de Demande, Succès Client, et Stratégie et opérations) afin que ce que nous bâtissons, ce que nous disons et ce que nous vendons racontent une seule et même histoire.

Il s’agit d’un rôle senior de leader-praticien, dans une catégorie que les agents d’IA sont en train de transformer. Au cours des trois premiers mois, vous préciserez le discours et la marque de l’entreprise, établirez le rythme des relations publiques et des médias sociaux, et définirez un plan pour développer l’équipe et les capacités nécessaires pour faire d’Optable le nom de référence en publicité agentique.

Responsabilités

Stratégie : vision marketing et marque

• Définir la vision marketing, le plan annuel et le budget, en cohérence avec les objectifs de l’entreprise et la stratégie de mise en marché.
• Être responsable du discours de l’entreprise et du positionnement de la marque, en collaboration avec le Marketing produit pour les messages produits, afin qu’Optable incarne un point de vue clair sur la publicité agentique.
• Définir et faire évoluer la marque (identité, voix, système visuel et normes graphiques) et veiller à ce qu’elle soit appliquée de façon cohérente à chaque point de contact.
• Traduire les tendances du marché, les mouvements de la concurrence, la connaissance des clients et l’orientation produit en histoires et en campagnes qui établissent notre leadership dans la catégorie.
• Définir les indicateurs de santé de la marque et d’impact du marketing (notoriété, part de voix, engagement et contribution au pipeline) et en rendre compte à l’équipe de direction.

Exécution : marque, communications, médias sociaux, design et marketing client

• Marque : diriger les campagnes de marque, le site Web et les grands moments comme les lancements de produits, les jalons clients, les prix et les événements de l’industrie, en partenariat avec les équipes qui les organisent.
• Relations publiques et communications : être responsable de la stratégie de relations publiques et de communications, des relations avec les médias et les analystes, des agences partenaires, des candidatures aux prix, des communiqués de presse et du leadership éclairé de la direction. Gérer les messages des annonces délicates ou à fort enjeu.
• Médias sociaux : gérer la présence de l’entreprise dans les médias sociaux et le calendrier éditorial, et bâtir des programmes d’ambassadeurs pour la direction et les employés, avec LinkedIn comme canal principal.
• Design : diriger la fonction créative et fixer les standards de qualité du design pour le matériel marketing, le matériel de vente, les événements, le site Web et les points de contact liés au produit.
• Contenu : orienter le programme de contenu (blogue, rapports, témoignages clients, vidéos et infolettres) afin qu’il alimente à la fois la marque, les relations publiques, les médias sociaux, les ventes et les programmes de génération de demande.
• Marketing client : transformer les clients en ambassadeurs grâce aux études de cas et aux témoignages, à un comité consultatif de clients, à des sondages et des études auprès des clients, à des programmes de références et d’avis, ainsi qu’à des occasions de conférences et de prix pour les clients. Travailler avec le département Succès Client et Produit afin que la voix du client oriente nos messages et notre feuille de route.

Leadership : équipe et partenariats interfonctionnels

• Diriger, accompagner et faire grandir une équipe de cinq personnes, en établissant des priorités claires, des standards élevés et de l’espace pour que chacun se développe.
• Décider de la structure de l’équipe et déterminer où les agences, les pigistes et les outils d’IA apportent un effet de levier.
• Collaborer avec les départements Produit et Marketing du Produit sur les lancements, la mise en récit de la feuille de route et la traduction des nouvelles capacités en messages clairs pour le marché.
• Collaborer avec les Ventes, la Génération de Demande et le Succès Client afin que la marque, le contenu et les messages soutiennent le pipeline, la conclusion des ventes, la rétention et l’expansion.
• Collaborer avec Stratégie et Opérations sur la planification, les budgets, les systèmes marketing et la production de rapports.
• Agir comme porte-parole et gardien ou gardienne de la marque Optable, à l’interne comme à l’externe.

Ce que nous recherchons

• Plus de 10 ans d’expérience en marketing B2B, dont au moins 5 ans à diriger des équipes en marque, communications et création, idéalement en technologie publicitaire, en technologie marketing, en infrastructure de données ou en SaaS technique.
• Une personne bâtisseuse qui met la main à la pâte. Vous dirigez l’équipe tout en faisant le travail vous-même : vous rédigez le brief, écrivez le communiqué de presse, révisez la présentation et lancez la campagne quand il le faut. Vous avez bâti des fonctions ou des programmes marketing à partir de zéro, avec des équipes et des budgets restreints.
• Des réalisations concrètes dans la construction d’une marque qui a changé la façon dont un marché percevait une entreprise, par un repositionnement, un récit de catégorie ou une refonte de marque que vous avez menée de la stratégie au déploiement.
• Une expérience pratique en relations publiques et en communications : relations avec les médias et les analystes, gestion d’agences, leadership éclairé de la direction, et planification de lancements et d’annonces.
• Un solide jugement créatif : vous savez rédiger un brief, critiquer et élever le niveau en design, en rédaction et en vidéo, et vous reconnaissez un excellent travail quand vous en voyez un.
• De l’expérience dans la gestion de programmes de médias sociaux et de contenu qui rassemblent une communauté d’acheteurs B2B de haut niveau.
• Une approche du marketing ancrée dans l’IA : vous utilisez les agents et l’automatisation pour accroître la rapidité et la qualité de la recherche, de la production de contenu, de la création, des médias sociaux et des rapports.
• De l’aisance à expliquer des produits techniques comme l’identité, les données et l’IA en termes simples et convaincants aux acheteurs techniques, aux décideurs économiques et à la presse.
• Des réalisations en recrutement, en accompagnement et en développement de professionnels du marketing, avec une équipe qui progresse sous votre leadership.
• La capacité de passer de la stratégie à l’exécution, d’établir des priorités avec des ressources limitées et de travailler de façon autonome tout en collaborant avec les départements Produit, Ventes, Génération de Demande et la haute direction.
• Un réseau dans l’industrie de la publicité, des médias ou de la technologie publicitaire est un atout important.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail dynamique et inclusif, au sein d’une entreprise en forte croissance à l’avant-garde de la technologie publicitaire
• Une culture qui valorise la transparence, l’innovation et la résolution collaborative de problèmes
• Une rémunération concurrentielle
• Des occasions de croissance et de développement professionnels
• Le télétravail de partout en Amérique du Nord, avec des déplacements périodiques à notre siège social de Montréal, à des rencontres d’équipe et à des événements clés de l’industrie
• 4 semaines de vacances, plus des journées flexibles, des jours fériés payés et un congé d’hiver payé
• Une assurance santé, dentaire et vision complète pour vous et vos personnes à charge, incluant les soins paramédicaux, l’assurance voyage et l’accès à un médecin virtuel
• Une assurance vie, une assurance décès et mutilation accidentels (DMA) et une assurance invalidité de longue durée payées par l’employeur

Égalité des chances

Optable souscrit au principe de l’égalité des chances en emploi. Nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons et ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou tout autre motif protégé par la loi.

Nous nous engageons à offrir un processus de recrutement accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande à chaque étape du processus de sélection; dites-nous ce dont vous avez besoin et nous travaillerons avec vous.

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